就我國目前的就學程度來看，女性在科技所 佔 的比例亦遠不如男性，尤其教育程度層級越高，女性的參與度也越低。而這種狀況國內外皆然。為了改善此現象，國際之間也分別作了不同的努力。

　　就科技領域而言，女性在選擇未來發展時，可能因為社會上的價值觀而缺少適當的啟發；甚至是在進入職場後，因為家庭的壓力而無法全心全力發揮才能。對於此一困境，國科會黃鎮台主委就曾經在該院會所主辦的「婦女與科技： 科技之人文關懷與性別議題 」國際研討會中呼籲社會大眾必須由兩性共同努力以改善女性參與科技領域的環境，為女性建制一個更開闊的發展空間。

　　在１９９７年國科會所主辦的「婦女與科技： 科技之人文關懷與性別議題 」國際研討會中，透過與幾位的國際學者我們了解到包括女性在從事科技產業方面的障礙 ：家庭與工作難以兩者兼顧；缺乏足夠可激勵之成功典範；缺乏消息來源與互相支持的網路；缺乏正面積極之鼓勵。

　　而我們也可從與會 來賓間的談話 ，統整出一些解決之道：改變企業文化，轉化為更有彈性與包容性，打破對婦女升遷的無形障礙；改革目前教科書及教學方式中，對不同性別學童差別待遇的偏差；改變目前社會大眾（包括家長、另一半、與教師）認為女性不宜從事科技工作的觀念；並且增加宣導工作，改變科技予人複雜、 不易親近、純物質、較適合男性的刻板印象；設置獎學金或補助，以專門鼓勵女性接受科技教育、從事科技研究或職業。

　　近年來，由於女權高漲，許多婦女團體紛紛積極推動兩性平等的工作，而在女性的科技領域，我們雖可看見許多優秀的科技人才，但比例始終低於男性許多；而且在其中我們也發現了下列的現象；社會科學從事者對女性議題較有接觸，但對從事科技女性的情形往往不甚清楚；而從事科技工作的女性因較少注意性別議題，也許因而遭受不利而不自知；缺乏女性專業人士的社團組織，光靠一般女性團體，顯然無法把許多專業女性切身的問題充分傳達與解決。所以說，我們還是必須加強科技與人文間的對話，及促進女性專業社團組織的成立。

　　但截至目前為止，我們並沒有看到政府在這方面任何實際意義的具體作為；而不單單在官方需要有實際行動，政府、企業界、與社會大眾均應一齊投入，分擔傳統上屬於女性責任的家庭照顧（包括育嬰、照顧老人、與照顧不能自己照顧自己的親人）之工作，首要工作為訂定家庭相關法令（ family policy），政府應率先提供高品質的照顧設施，並鼓勵社區與企業界跟進，對於經由市場購買之勞務（例如女傭、家庭看護、療養院之監護工等），應該加以鼓勵，並結合社區之力量，提升品質。長期而言，鼓勵男性分擔家務，扭轉性別分工的傳統，使兩性都能達到真正的平等。