"領導能力"並沒有一個明確的定義，每一個人心中都有他自己對" 領導能力" 的觀點。
所以我們決定針對學校同學及老師作一個有關" 領導能力" 的調查，以了解我們同儕間對此議題的看法。
我們針對校內 150 位同學及 16 位老師發出有關" 領導能力" 的系列題目，以下為我們整理的結果：
大多數人認為成功的領導人物應具備有"遠見"，接著是"毅力"及"辯才"。人們相信正確的決定才會帶來美好的未來，而領袖必須具備遠見，能夠正確辨識未來趨勢，才能做出對未來有利的正確的決定。所以" 毅力" 被視為領導人物應具備的最重要的特質。而" 毅力" ，在許多人心目中與"堅持度"、"果決"等相似，卻又比"野心勃勃"一詞來的正面。所以，" 毅力" 是成功的領導人物應具備的第二項特質。"辯才"，一種經由口語溝通而達到說服旁人的方式，並沒有正面或負面的衝突涵義。但是顯然很多人仍極為重視" 辯才" ，將它列為第三項領導人物應具備的特質。
從我們得到的答案中，我們可以發現影響男生和女生成為領導人物的誘因極為不同。對於大多數的男生而言，能夠"改變世界"是他們想要成為領導人物的原因；而女生想成為領導人物的最常見原因微來自"他人的啟發"！雖然我們的調查並沒有深入去了解差異的原因，但我們推測是因為女生在人格特質上較為多愁善感，因而亦受他人感動及啟發。而男生較為務實，對於工作的態度較為"入世"；具體的成果，如：改變世界，對他們比較有吸引力。
正如我們預期的，大多數人認為領導人物應具備比一般的人更高的道德標準。我們推測，這是因為一般的人都會認為，領導人物必須具備比一般人更強的自制能力，才能有效管理及領導眾人。領導人物至少必須是眾人標竿；否則他如何以德服人呢？從我們的調查中顯示，大家還是期望領導人物在私德上，也是以高標準領導眾人的。
